董明珠谈企业“挖人”：小偷行为不可取
在当今竞争激烈的市场环境下，企业的生存和发展离不开人才的支持，一些企业在招聘人才时却采取不正当手段，通过“挖人”来争夺竞争对手的员工，对此，著名企业家董明珠表示强烈反对，认为这种行为无异于小偷行为,严重破坏了行业的健康发展。
企业竞争的本质是创新与实力
董明珠认为，企业之间的竞争应该建立在创新与实力的基础上，企业的发展离不开技术研发、市场拓展、品牌建设等方面的努力，而这些都需要依靠人才来实现，企业应该通过自身的实力和吸引力来招聘人才,而不是采取不正当手段去抢夺别人的员工。
企业“挖人”的危害
企业“挖人”行为不仅会对被挖企业造成损失，同时也会对整个行业带来负面影响，被挖企业可能因为人才流失而面临业务停滞甚至倒闭的风险；“挖人”行为容易引发行业内的不正当竞争，破坏行业秩序；“挖人”行为可能导致人才的过度竞争和不合理流动,不利于人才的成长和发展。
董明珠反对“挖人”的理由
董明珠认为，“挖人”行为是一种小偷行为，是对竞争对手的不尊重和不信任，她强调，企业应该通过公平竞争来吸引人才，而不是采取不正当手段来抢夺别人的员工，董明珠还指出，“挖人”行为不利于企业的长远发展，因为企业的核心竞争力在于团队和企业文化，而“挖人”行为容易导致团队不稳定和企业文化流失,从而影响企业的长期发展。
如何招聘人才
企业应该如何招聘人才呢？企业应该注重自身实力的提升，包括技术研发、品牌建设、市场拓展等方面的努力，只有企业具备了足够的实力和吸引力，才能吸引人才的关注和加入，企业应该注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的工作环境和发展空间，企业还可以通过校园招聘、社会招聘等渠道来寻找合适的人才。
建立健康的人才市场
为了建立健康的人才市场，企业应该加强自律，避免采取不正当手段进行人才抢夺，行业组织也应该加强监管，对采取不正当手段的企业进行惩戒，政府也应该加强法律法规的制定和执行，规范企业招聘行为,保护人才的合法权益。
董明珠反对企业“挖人”的行为，认为这是一种小偷行为，严重破坏了行业的健康发展，企业应该通过自身的实力和吸引力来招聘人才，注重人才培养和团队建设，建立健康的人才市场，政府、行业组织等也应该加强监管和法律法规的制定和执行，规范企业招聘行为，才能促进企业的健康发展,推动行业的繁荣进步。
在今天这个人才竞争激烈的市场环境下，我们呼吁所有企业都能够遵守公平竞争的原则，尊重人才、尊重竞争对手、尊重行业规则，让我们共同努力，建立一个健康、有序、充满活力的人才市场，为企业的持续发展和行业的繁荣进步做出贡献，董明珠的观点值得我们深思，希望更多的企业能够关注人才培养和团队建设，注重企业的长远发展,为构建和谐社会做出积极贡献。
